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【全球网科技笼统报谈】12月14日音问，微软东谈主工智能部门首席实践官穆斯塔法・苏莱曼（Mustafa Suleyman）在彭博播客（Bloomberg Podcasts）中浮现，他意外通过提供天价薪酬的模样，与Meta等科技巨头在东谈主才争夺战中一较上下。

在播客访谈中，苏莱曼说起Meta为劝诱东谈主才所取舍的激进薪酬战术时轻诺肃静。Meta为工程师开出高达1亿好意思元的签约奖金，为顶级AI臆测东谈主员更是抛出2.5亿好意思元的薪酬决议。对此，苏莱曼示意：“我以为莫得东谈主能拿出与之十分的条款。”他进一步指出，Meta首席实践官马克·扎克伯格取舍的是一种稀奇模样，即宽阔雇佣东谈主员，而非用心组建一个精干高效的团队，“我确凿不以为这是正确的作念法”。

苏莱曼有着我方的东谈主才招聘理念，这源于他过往的从业教学。他提到，此前在DeepMind任职时代，关于新职工的招聘就秉执“相等抉剔”的气魄。如今转战微软，他接续并优化了这一理念，接受“渐进式”招聘战术。该战术的中枢在于，优先计划那些与团队文化高度契合，而且具备岗亭所需专科时代的候选东谈主。苏莱曼强调，关于不相宜要求的东谈主员，会轻浮淘汰，以此确保团队的全体质料和高效运作。（青山）